Montagna e lavoro: al via gli appuntamenti tra le professioni della montagna e i giovani che vogliono viverla e lavorarci

Hub Giovani per le Professioni della Montagna: al via il piano formativo e l’analisi dei fabbisogni territoriali

Il progetto “Hub Giovani per le Professioni della Montagna” si configura come un’iniziativa di sistema volta a sostenere l’occupazione e lo sviluppo delle aree montane lombarde attraverso il protagonismo delle nuove generazioni. Promossa da ANCI Nazionale e in particolare ANCI Lombardia tramite il proprio Sistema Coordinato e la rete regionale Informagiovani, l’azione punta a valorizzare l’eredità dei Giochi Invernali Milano-Cortina 2026 come leva di sviluppo per i territori montani e le aree interne. Il Comune di Edolo assume un ruolo centrale nel progetto in qualità di sede dell’Hub permanente, diventando il punto di riferimento operativo per i servizi di orientamento e formazione rivolti ai giovani under 35.

Un elemento distintivo e di alto valore strategico dell’iniziativa è l’articolata attività di analisi dei fabbisogni formativi e occupazionali. Questa fase preparatoria prevede un’analisi socioeconomica approfondita e la mappatura di oltre 25 profili professionali legati alle filiere dello sport, del turismo, dell’agroambiente e della cultura. L’analisi mira a identificare i gap normativi e le competenze emergenti necessarie per rispondere alle sfide del cambiamento climatico e dell’innovazione digitale nelle terre alte. I risultati di questa indagine confluiranno in un report regionale che guiderà la co-progettazione “sartoriale” dei contenuti formativi specialistici, garantendo una perfetta aderenza tra l’offerta didattica e le reali richieste del mercato del lavoro locale.

La partnership scientifica e tecnica vede la collaborazione tra il Polo UNIMONT dell’Università degli Studi di Milano, responsabile della progettazione e dell’erogazione dei moduli formativi, e il Consorzio Consolida, incaricato della certificazione delle competenze secondo il quadro regionale QRSP.

La struttura del progetto segue una logica sequenziale articolata in due fasi:

• FASE 1 – Sensibilizzazione e informazione orientativa: focalizzata sulla diffusione di conoscenze relative allo scenario socioeconomico e alle prospettive delle filiere montane, con l’obiettivo di fornire una base informativa comune a giovani, operatori e professionisti.
• FASE 2 – Formazione certificata: avviata successivamente agli esiti dell’analisi dei fabbisogni, prevede moduli dedicati a competenze tecniche specifiche (marketing territoriale, gestione eventi, competenze relazionali) con il rilascio di attestati di competenza regionale o sperimentali.

Nell’ambito della Fase 1, sono stati attivati i primi due moduli formativi online, progettati per offrire una panoramica esaustiva sulle opportunità professionali del territorio:

• MODULO 1 – Professioni di montagna: scenario e prospettive: nel mese di maggio vengono approfondite l’Agricoltura di Montagna e le filiere di qualità (6 maggio), l’Agriturismo (13 maggio), la Filiera Bosco Legno (20 maggio) e il binomio Sport e Turismo (27 maggio).
• MODULO 2 – Innovazione, Comunicazione e Nuove Modalità di Turismo: nel mese di giugno le sessioni riguardano Tecnologia e innovazione (3 giugno), Comunicazione e Marketing (10 giugno) e le Differenti modalità di turismo in montagna (17 giugno).

Tutti i contenuti formativi e le schede professionali mappate saranno resi disponibili sulla piattaforma digitale Talent Hub, uno strumento permanente a supporto della navigazione professionale dei giovani nei contesti montani.

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